Hindi ibig sabihin bawal kumilos ang guard. Pero hindi rin ibig sabihin detain agad.
Sa actual duty, ito ang isa sa pinaka-sensitive na
sitwasyon.
May napansin kang kahina-hinala.
May posibleng violation.
May tumanggi sumunod.
May nakita kang kilos na puwedeng magdulot ng problema.
At ang unang pumapasok sa isip ng maraming guard ay:
- “Pwede ko ba siyang pigilan?”
- “Pwede ko ba siyang i-detain?”
- “Kapag may violation, automatic hawak agad ba?”
Dito nalalagay sa alanganin ang maraming guard.
Hindi dahil wala silang pakialam.
Hindi dahil mahina sila.
Kundi dahil sa actual duty, mabilis ang pressure, mabilis ang instinct, at
minsan kulang ang linaw sa tamang sequence.
Ang problema:
maraming sitwasyon ang pinagsasama-sama ng mga tao.
Hinala lang ba?
May violation ba ng site policy?
O may actual caught-in-the-act situation ba?
Magkaiba ang response sa bawat isa.
Hindi Ito Pangmamaliit sa Guard
Alam natin na sa actual duty, hindi madali ang desisyon ng guard.
May pressure. May tao sa harap. May client policy. May supervisor. At minsan, ikaw lang ang nasa post.
Kaya ang goal ng article na ito ay hindi sisihin o pahinain ang guard.
Ang goal ay tulungan siyang makita ang mas safe, professional, at defensible na sequence bago gumawa ng physical action.
Hindi ka namin tinatanggalan ng authority.
Binibigyan ka namin ng gabay para mas malinaw ang basehan, limit, proseso, coordination, at documentation ng bawat action.
Ang common misunderstanding: “Kapag may violation, detain
agad.”
Ito ang isa sa pinaka-karaniwang maling akala.
Akala ng iba:
- kapag
may violation, automatic detain agad
- kapag
kahina-hinala, puwede nang hawakan
- kapag
guard ka, puwede ka nang mag-hold basta may hinala
- kapag
hindi ka agad nag-detain, parang wala kang ginawa
- citizen’s
arrest ay puwedeng gamitin sa halos lahat ng sitwasyon
Pero hindi ganoon kasimple.
Hindi ibig sabihin wala kang gagawin.
Ang ibig sabihin, may tamang basehan, tamang sequence, at tamang level ng
action.
Legal / Authority Clarification: Detention, Physical Restraint, at Citizen’s Arrest
Sa Section 3(g) ng Republic Act No. 11917, kasama sa private security services ang:
pagbabantay at pag-secure ng premises
access control o denial
protection ng persons at property sa loob ng area
pagpapanatili ng peace and order sa assigned premises
Ibig sabihin, may malinaw na operational role ang security guard sa assigned post at Area of Responsibility.
Pero kailangang malinaw:
Hindi nagbibigay ang RA 11917 ng blanket police power o unlimited detention authority sa ordinary security guard.
Magkakaiba ang:
verbal instruction
denial of entry
pagpigil sa access
safe-distance control
physical restraint
temporary safety intervention
citizen’s arrest
turnover sa law enforcement
Hindi dapat pagsamahin ang lahat sa salitang “detain.”
Citizen’s Arrest: Hiwalay sa RA 11917
Ang citizen’s arrest ay hindi awtomatikong authority na nanggagaling sa pagiging security guard.
Sa ilalim ng Rule 113, Section 5 ng Rules of Court, maaaring gumawa ng warrantless arrest ang isang private person sa limitadong sitwasyon:
Sa kanyang presensya, ang tao ay nakagawa, kasalukuyang gumagawa, o nagtatangkang gumawa ng offense;
Katatapos lamang gawin ang offense at may probable cause batay sa personal knowledge ng facts o circumstances na ang taong iyon ang gumawa; o
Ang taong aarestuhin ay escaped prisoner.
Ibig sabihin, hindi sapat ang:
simpleng hinala
kakaibang kilos
pagmamadali
kawalan ng ID
refusal sa bag inspection
paglabag sa site policy
unverified complaint
CCTV concern na hindi pa malinaw
verbal instruction ng client o supervisor
Mahalaga ang mga impormasyong ito para sa observation, verification, reporting, at coordination.
Pero hindi sila automatic na legal basis para sa physical restraint o arrest.
Hinala, Site Violation, at Actual Offense: Magkakaiba
1. Hinala o Suspicious Behavior
Halimbawa:
pabalik-balik sa entrance
palaging tumitingin sa paligid
mukhang kinakabahan
tila may itinatago
nagmamadali nang walang malinaw na dahilan
Ang hinala ay maaaring maging dahilan para:
mag-observe
mag-verify
magtanong nang professional
mag-report
mag-coordinate
mag-request ng authorized CCTV review
mag-document
Pero ang hinala lamang ay hindi automatic na basehan para hawakan, i-restrain, o arestuhin ang tao.
2. Site-Policy Violation
Halimbawa:
walang ID para sa required entry
tumanggi sa routine bag inspection
walang clearance
gustong pumasok sa restricted area
ayaw sumunod sa visitor procedure
Sa ganitong sitwasyon, maaaring gamitin ang valid access-control procedure:
explain the policy
deny entry
stop unauthorized access
call the supervisor
escalate according to SOP
document the incident
Pero ang site-policy violation ay hindi awtomatikong criminal offense.
Kaya hindi rin ito automatic na detention o citizen’s arrest.
3. Actual Offense o Possible Caught-in-the-Act Situation
Iba ang sitwasyon kapag nakita mismo ang actual offense, gaya ng:
actual taking of property
actual assault
actual intentional damage to property
actual attempt to commit an offense
Dito maaaring pumasok ang citizen’s-arrest analysis.
Pero kailangan pa ring malinaw:
ano ang offense
ano ang personal mong nakita
kailan ito nangyari
sino ang involved
may witness o CCTV ba
may immediate threat ba
may available backup ba
ano ang action na reasonably necessary
paano ang turnover sa law enforcement
paano ito idi-document
Ang phrase na “caught in the act” ay hindi lisensya para gumawa ng anumang physical action.
Kailangan pa ring lawful, necessary, controlled, coordinated, at documented ang response.
Force, Restraint, at Proper Turnover
Kung may lawful basis para sa citizen’s arrest:
huwag gumamit ng violence o unnecessary force
huwag gumamit ng restraint na higit sa reasonably necessary
ipaalam ang intention na mag-arrest at ang dahilan, maliban sa recognized exceptions
alertuhin agad ang supervisor at law enforcement
tukuyin ang witnesses at makipag-coordinate through Control para sa authorized CCTV review at preservation, kung kinakailangan
i-turn over ang taong naaresto nang walang unnecessary delay
gumawa ng factual incident report
Hindi dapat gamitin ang security area para sa:
sariling interrogation
pamamahiya
pagpaparusa
pagpilit ng confession
informal settlement
prolonged holding na walang malinaw na dahilan at turnover
Ang tamang objective ay hindi “hawakan nang matagal.”
Ang objective ay:
control the immediate risk, coordinate with proper authority, preserve the facts, and complete the turnover.
So kailan nagiging mas mabigat ang basehan?
Kapag physical holding o detention na ang usapan, mas
kailangan malinaw ang:
- actual
situation
- ano
talaga ang nakita mo
- may
offense ba o violation lang
- may
witness ba
- may
CCTV ba
- ano
ang site SOP
- ano
ang instruction ng supervisor
- may
immediate threat ba
- ano
ang documented facts
Dito mahalagang tandaan:
Kapag physical contact na, mas mataas ang risk.
Mas puwedeng ma-question ang action mo kung kulang ang basehan, kulang ang
witness, kulang ang report, o kulang ang coordination.
Actual-duty scenario
Halimbawa:
Naka-duty ka sa entrance ng building.
May visitor o employee na gusto pumasok.
May dala siyang bag.
Tumanggi sa standard checking.
Nagtaas ng boses.
Pinipilit pa ring dumaan.
Automatic bang puwedeng i-detain?
Hindi agad.
Mas malinaw munang tanungin:
- entry
issue ba ito?
- violation
ba ito ng site policy?
- may
actual offense na ba?
- may
threat ba sa safety?
- puwede
bang deny entry muna?
- puwede
bang tawagin ang supervisor?
- documented
ba ang nangyayari?
Ngayon, ibang halimbawa:
Nakita mo mismo na may taong kumuha ng gamit ng tenant o
company at pilit lumalabas agad. May witness. May CCTV. May immediate sequence
ng events.
Dito mas mabigat ang basehan kumpara sa “mukhang may
tinatago lang.”
Ang point:
magkaiba ang response sa hinala, sa policy violation, at sa actual
caught-in-the-act situation.
Decision Tree: Bago Humawak, Pumigil, o Gumawa ng Citizen’s Arrest
1. Hinala lamang ba o may actual facts?
Ano mismo ang nakita, narinig, o personal na nalaman mo?
Huwag gamitin ang appearance, kaba, pagmamadali, o hula bilang nag-iisang basehan ng physical action.
2. Site-policy violation ba o actual criminal offense?
Magkaiba ang refusal sa procedure at paggawa ng offense.
Kung entry o policy issue lamang, unahin ang valid access-control option, supervisor coordination, at documentation.
3. Pasok ba ang facts sa citizen’s-arrest requirements?
Linawin kung:
nangyari sa presensya mo ang offense
actual o attempted offense ang nakita mo
katatapos lamang ng offense
may personal knowledge ka sa facts o circumstances
escaped prisoner ang tao
Kung wala ang mga ito, huwag basta tawaging citizen’s arrest.
4. May immediate threat ba sa buhay o safety?
Kung may immediate danger, unahin ang:
protection ng nearby persons
safe distance
backup
emergency response
supervisor at law-enforcement coordination
Hindi ibig sabihin na reckless physical action agad.
5. May mas mababang-risk na option ba?
Bago ang physical restraint, tingnan kung sapat ang:
verbal direction
denial of entry
securing the access point
maintaining distance
calling backup
observing and reporting
authorized CCTV review
proper-authority coordination
6. May backup, witness, at communication ba?
Huwag solohin ang high-risk situation kung may available na support.
7. Kapag ginawa mo ang physical action, kaya mo bang ipaliwanag ang legal at factual basis?
Kailangang malinaw:
bakit ginawa
ano ang offense o threat
anong force o restraint ang ginamit
gaano katagal
sino ang notified
kailan ginawa ang turnover
8. Ano ang dapat mong i-document?
date at time
location
actual observation
person involved
complainant o witness
policy or offense involved
action taken
force or restraint, kung mayroon
supervisor notified
CCTV reference
law-enforcement coordination
turnover details
First 5 Seconds Action
First second: Huwag agad humawak
Huminto muna sa emotional o instinctive reaction.
Second second: Tukuyin ang klase ng concern
Hinala ba?
Site violation ba?
Actual offense ba?
Immediate threat ba?
Third second: Kontrolin ang access o immediate area
Kung entry issue, gamitin muna ang access-control procedure.
Kung may danger, protektahan ang nearby persons at panatilihin ang safe distance.
Fourth second: Mag-report at humingi ng backup
I-alert agad ang supervisor, control room, o nearest security personnel.
Fifth second: Kumilos ayon sa facts at legal basis
Kung walang malinaw na legal basis para sa physical restraint:
observe
verify
report
coordinate
document
Kung may lawful basis para sa citizen’s arrest:
use only necessary restraint
notify proper authority
identify witnesses and coordinate for authorized CCTV review and preservation
arrange immediate turnover
document the complete sequence
Dapat Gawin / Iwasan
Dapat Gawin
- I-assess
muna kung hinala, violation, o actual offense
- I-observe
ang details
- I-verify
ang facts kung kaya
- I-report
agad
- Mag-coordinate
sa supervisor, team, o proper authority
- Sundin
ang site SOP at post order
- I-document
ang incident
- Panatilihin
ang control kahit may pressure
Iwasan
- Huwag
automatic mag-assume na detention agad ang sagot
- Huwag
umasa sa hinala lang
- Huwag
unahin ang emosyon
- Huwag
mag-physical hold nang kulang ang basehan
- Huwag
kalimutan ang witness/CCTV kung meron
- Huwag
iwan sa memory lang ang nangyari — i-report at i-document
- Huwag
isipin na “wala kang ginawa” kapag ang ginawa mo ay tamang sequence
Practical Words na Puwedeng Gamitin ng Guard
Minsan, malaking tulong sa actual duty ang may malinaw at professional na linya.
Kapag May Violation o Refusal
“Sir/Ma’am, may security procedure po tayong sinusunod dito. Kung hindi po ninyo gustong sumunod sa process, ire-refer ko po kayo sa supervisor at susundin natin ang applicable site policy.”
Kapag Kailangan Munang Linawin ang Sitwasyon
“Sir/Ma’am, kailangan ko pong i-verify muna ang actual facts at i-report ito sa supervisor para malinaw ang proper handling.”
Kapag Kailangan ng Backup o Escalation
“Control, may ongoing security concern po sa area. Requesting supervisor or backup assistance. I will maintain observation and control of the immediate area.”
Kapag May Possible Actual Offense
“Control, for information: may possible actual offense po sa [location]. Requesting immediate supervisor and proper-authority coordination. Witness and available CCTV reference will be documented.”
Sample Incident Notes
Kung Hinala o Site-Policy Violation Lamang
“At around [time] at [location], the undersigned observed [specific factual behavior or action]. The person was informed of the applicable site procedure. The matter was reported to [supervisor/control] at [time], and further instruction or assistance was requested. No physical restraint was used. The incident was documented for reference.”
Kung May Lawful Citizen’s Arrest at Turnover
“At around [time] at [location], the undersigned personally observed [specific offense or attempted offense]. Only the restraint reasonably necessary to control the immediate situation was used. The supervisor and the proper law-enforcement authority were notified at [time]. The person was turned over to [PNP station/officer and available identifying details] at [time]. Witness information, authorized CCTV reference, action taken, and turnover details were recorded in the incident report.”
Documentation Reminder
Hindi lang papel ang documentation.
Protection ito ng guard.
Kapag may complaint, incident review, investigation, o tanong tungkol sa physical action, mahalagang malinaw ang factual record.
I-document, kung applicable:
date at time
exact location
pangalan o description ng involved
specific behavior o act na nakita
kung hinala, site violation, o actual offense
complainant at witnesses
authorized CCTV reference
applicable site procedure
verbal direction o warning na ibinigay
supervisor o control notified
instruction received
backup o proper authority coordinated
physical contact o restraint na ginamit, kung mayroon
dahilan at tagal ng restraint
turnover details
final disposition ng incident
Iwasan ang unsupported conclusions.
Isulat kung ano ang personal mong nakita, narinig, ginawa, at ini-report.
Mas malinaw ang facts, mas malinaw ang protection ng guard.
Panghuling Paalala
Ang layunin ng TSTS ay hindi pahinain ang guard.
Ang goal ay bigyan siya ng mas malinaw na basehan bago gumawa ng high-risk action sa actual duty.
Kapag hindi ka agad nag-detain, hindi ibig sabihin mahina ka.
Kapag hindi ka agad humawak, hindi ibig sabihin wala kang authority.
Hindi lahat ng pagpigil ay detention.
Hindi rin lahat ng detention ay lawful citizen’s arrest.
Magkakaiba ang:
verbal direction
denial of entry
access control
safe-distance intervention
physical restraint
emergency safety action
citizen’s arrest
turnover sa law enforcement
Minsan, ang mas professional na galaw ay ang may:
control
factual basis
lawful purpose
proper coordination
necessary and limited action
immediate turnover
complete documentation
May operational role ang guard.
Pero mas protected siya kapag malinaw ang saklaw, basehan, proseso, coordination, at accountability ng action niya.
Hindi ka namin tinatanggalan ng authority.
Binibigyan ka namin ng gabay para mas ligtas at mas defensible ang action mo sa duty.
Key Takeaways
Hindi lahat ng violation ay automatic detention.
Magkaiba ang hinala, site-policy violation, actual offense, at citizen’s arrest.
Ang RA 11917 ay kumikilala sa private-security functions, pero hindi ito nagbibigay ng blanket police power o unlimited detention authority.
Ang citizen’s arrest ay may hiwalay at limitadong legal basis sa Rule 113 ng Rules of Court.
Hindi automatic na basehan para sa physical restraint ang suspicion, refusal, complaint, CCTV concern, o verbal instruction ng client o supervisor.
Kung may lawful citizen’s arrest, gamitin lamang ang restraint na reasonably necessary.
I-alert agad ang supervisor at proper law-enforcement authority.
Gawin ang turnover nang walang unnecessary delay.
Huwag magsagawa ng coercive interrogation, pagpaparusa, o prolonged informal holding.
Documentation is protection.
FAQ
1. Kapag May Violation, Puwede Ko na Bang I-detain Agad?
Hindi automatic.
Linawin muna kung site-policy violation lamang ba ito o may actual criminal offense.
Kung entry o policy issue lamang, mas angkop muna ang:
explanation ng policy
denial of entry
access control
supervisor coordination
documentation
Ang site-policy violation ay hindi awtomatikong citizen’s arrest.
2. Paano Kung Hinala Ko Lang na May Masamang Ginagawa?
Hindi sapat ang hinala lamang para sa automatic detention o physical restraint.
Mas safe muna ang:
observation
verification
professional questioning
supervisor notification
authorized CCTV coordination
backup request
documentation
Ang kilos, kaba, itsura, pagmamadali, o hinala ay hindi automatic legal basis para manghawak o mag-arrest.
3. Kapag Caught in the Act, Iba na ba ang Usapan?
Oo, mas mabigat ang factual basis kapag personal mong nakita na ang tao ay nakagawa, kasalukuyang gumagawa, o nagtatangkang gumawa ng offense.
Maaari ring magkaroon ng citizen’s-arrest analysis kapag katatapos lamang gawin ang offense at may personal knowledge ka sa facts o circumstances na nagbibigay ng probable cause na ang taong iyon ang gumawa.
Pero hindi ibig sabihin na unlimited na ang puwedeng gawin.
Kailangan pa ring:
gumamit lamang ng restraint na reasonably necessary
humingi ng backup
alertuhin ang supervisor at law enforcement
tukuyin ang witnesses
makipag-coordinate para sa authorized CCTV review
gawin ang turnover nang walang unnecessary delay
gumawa ng factual incident report
4. Citizen’s Arrest ba Agad Kapag May Kahina-hinalang Tao?
Hindi.
Ang suspicious behavior ay maaaring maging dahilan para mag-observe, mag-verify, mag-report, at mag-coordinate.
Pero ang hinala lamang ay hindi citizen’s arrest.
Kailangan pa ring pasok ang actual facts sa limitadong circumstances na kinikilala ng applicable rule.
5. Paano Kung May Client Pressure na “Hawakan Mo Agad”?
Ang instruction ng client ay dapat i-acknowledge, i-confirm, at i-report.
Pero ang verbal instruction lamang ay hindi automatic na legal basis para sa physical restraint o arrest.
Linawin muna:
Ano ang actual incident?
Ano ang personal mong nakita o nalaman?
May actual offense o immediate threat ba?
Pasok ba ang facts sa citizen’s-arrest requirements?
May backup at proper-authority coordination ba?
Ano ang applicable SOP?
I-document ang instruction.
Pero huwag gamitin ang “utos lang sa akin” bilang kapalit ng factual at legal basis.
6. Paano Kung Supervisor ang Nag-utos na Hawakan ang Tao?
Hindi automatic na puwedeng manghawak dahil lamang supervisor ang nag-utos.
Mahalagang pakinggan at i-confirm ang instruction, pero kailangan pa ring malinaw ang actual facts, immediate threat, applicable SOP, at legal basis.
Kung walang sapat na basis para sa physical restraint, gamitin muna ang mas mababang-risk na options:
verbal direction
denial of entry
securing the access point
maintaining safe distance
calling backup
observation and reporting
authorized CCTV coordination
proper-authority assistance
I-record kung sino ang nagbigay ng instruction, anong oras, ano ang exact instruction, at ano ang naging action.
7. Gaano Katagal Puwedeng I-hold ang Isang Tao?
Walang generic na holding period na puwedeng gamitin sa lahat ng sitwasyon.
Kung may lawful citizen’s arrest, ang taong naaresto ay dapat i-turn over sa proper law-enforcement authority nang walang unnecessary delay.
Hindi dapat patagalin ang pag-hold para sa:
sariling interrogation
pagpaparusa
pamamahiya
pagpilit ng confession
informal settlement
paghihintay nang walang malinaw na turnover coordination
Habang hinihintay ang turnover, ang restraint ay dapat limitado lamang sa reasonably necessary para sa safety at control.
8. Puwede Bang Interrogate ng Guard ang Taong Nahuli?
Hindi dapat magsagawa ang guard ng coercive interrogation o pilitin ang tao na umamin.
Maaaring magtanong ng limitado at factual na impormasyon kung kailangan para sa immediate safety, identification, reporting, at turnover.
Pero hindi dapat:
manakot
manakit
mangako ng kapalit ng confession
piliting umamin
gumawa ng sariling criminal investigation
baguhin o dagdagan ang statement ng tao
Ang mas tamang role ay:
control the immediate risk
preserve the scene and possible evidence
identify witnesses
notify the supervisor
coordinate with law enforcement
document the facts
complete the turnover
Continue Learning
Hindi lahat ng security concern ay pareho.
Magkakaiba ang tamang response kapag ang sitwasyon ay tungkol sa:
hinala
access-control violation
refusal to cooperate
physical restraint
actual offense
citizen’s arrest
use of force
turnover
documentation
🎥 Related TSTS Reels
📖 Related TSTS Articles
Pwede Bang Pigilan ng Security Guard ang Tao? Authority, Limit, at Tamang First Action
Hindi Ka Walang Authority: Saklaw, Basehan, at Tamang Proseso ng Security Guard
Kapag Lumabas sa AOR ang Tao: Hahabulin ba ng Security Guard o Magko-coordinate Muna?
Incident Report: Proteksyon ba o Panlalaglag sa Security Guard?
Related Series
Authority Clarification / Citizen’s Arrest and Proper Handling Series
Isang serye tungkol sa suspicion, site violations, physical restraint, citizen’s arrest, use of force, proper turnover, at documentation protection.
📚 Gusto Mong Mas Handa sa Actual Duty?
Kapag may kahina-hinalang kilos o possible offense, mabilis tumaas ang pressure.
Hahawakan ba agad?
Access control lang ba muna?
May actual offense ba?
Pasok ba sa citizen’s arrest?
At paano kung guard ang ireklamo dahil kulang ang basehan o mali ang handling?
Kapag hindi malinaw ang role, authority, sequence, coordination, at documentation, puwedeng guard ang unang maipit kahit ang intention niya ay protektahan ang site.
Security Guard 101: Kumpletong Gabay 2025
Hindi ito detention-specific legal manual.
Isa itong broader foundational guide para sa mga bagong guard at security personnel na gustong mas malinaw ang:
professional role at responsibility
duty awareness
conduct at discipline
basic operational thinking
communication
documentation
career development
Hindi ito kapalit ng site SOP, agency training, post orders, official instruction, o legal advice.
Pero makakatulong ito bilang deeper learning path para mas maging malinaw ang professional mindset bago maharap sa pressure at high-risk decisions sa actual duty.
Mas protected ang guard kapag hindi lamang siya mabilis kumilos—kundi malinaw din sa kanya ang basehan, limit, sequence, at responsibility ng action niya.
🔗 Tingnan ang Security Guard 101: Kumpletong Gabay 2025
Follow Three Stars and the Sun
Follow Three Stars and the Sun for actual-duty breakdowns that help guards understand authority limits, citizen’s arrest, safer handling, proper turnover, at documentation protection.
Hindi ito no action.
Ang goal ay tulungan ang guard na kumilos nang may malinaw na basehan, control, coordination, at professional accountability.
Disclaimer
General educational discussion only.
Ang actual handling ay maaaring mag-iba depende sa:
kumpletong facts
assigned post at AOR
site SOP at post orders
agency policy
client policy at lawful instructions
actual offense o security concern
immediate threat
available backup
witness at CCTV
force or restraint used
turnover
documentation
applicable law
proper-authority guidance
Ang Republic Act No. 11917 recognizes and regulates private-security functions. Hindi ito nagbibigay ng blanket police power o unlimited detention authority sa ordinary security guard.
Ang citizen’s arrest ay hiwalay na legal concept na napapailalim sa Rule 113 ng Rules of Court.
Hindi automatic na legal basis para sa physical restraint o arrest ang suspicion, policy violation, refusal to cooperate, complaint, CCTV concern, o verbal instruction ng client o supervisor.
Hindi ito legal advice, official legal opinion, o kapalit ng guidance mula sa agency, supervisor, client security management, PNP-SOSIA, law-enforcement authority, abogado, o ibang proper authority.
References / Sources
Republic Act No. 11917 — Private Security Services Industry Act, particularly Sections 2, 3(g), and 19
Rules of Court, Rule 113, Section 2 — Arrest; How Made
Rules of Court, Rule 113, Section 5 — Arrest Without Warrant; When Lawful
Rules of Court, Rule 113, Section 9 — Method of Arrest by Private Person
Applicable site post orders and access-control procedures
Applicable agency and client SOPs
Authorized restraint, emergency-response, CCTV-review, incident-reporting, law-enforcement coordination, and turnover procedures
No comments:
Post a Comment